1、人本管理原則:堅持“以人為本”,營造“健康、和諧、融洽”的人本氛圍,一切管理活動以激發和調動員工的積極性、主動性為中心,構建“快樂工作、幸福生活”的工作氛圍。
2、“機構精簡、責任唯一”為原則:推行扁平化管理,強化責任、簡化流程,提高工作效率,降低人力成本。
3、干部職業化管理原則:干部要認同安馳價值觀,具備“誠信、敬業、優質、創新”的素養,做到“有激情、敢負責、講真話、干實事”,培育“舒心、放心、開心”的職業化氛圍。
4、配置原則:以內培為主,外聘為輔,實行先內后外原則;人事調配必須本著“人盡其才、人崗匹配”的原則。
5、學習提升原則:通過“學習平臺”為員工提供良好的學習、晉升平臺。
6、績效考評原則:“以業績結果論英雄”,以“公平、公正、公開”為原則,全面評價員工績效。將績效與薪酬掛鉤,促進員工績效提高,最終實現“員工先受益、企業保發展”。
請您留言
  • 姓名 *
  • 電話 *
  • 地址
  • 郵箱 *
  •     

在線
客服

在線客服服務時間:9:00-24:00

選擇下列QQ馬上在線溝通:

客服
熱線

0514-85606002
7*24小時客服服務熱線

關注
微信

關注官方微信
頂部
欧美大屁股xxxx